経営者に必要なスキル6選！

経営者は、単に業務遂行能力が高いだけでなく、長期的な目線でビジネスを見据える力や、周囲の信頼を集めるリーダーシップなど、さまざまなスキルが求められます。

 

特に今は変化の激しい時代です。そんな変化の激しい中で成功するために、経営者にはどのようなスキルが求められるでしょうか。

 

今回は、変化の激しいビジネスの世界で成功する経営者に求められるスキルについて詳しく解説していきます。

 

成功する経営者に求められるスキル6選！

これからの時代で成功する経営者は、今から紹介する6つのスキルが必要と言われているため、ぜひ参考にしてみてください。

 

1.明確な理念やビジョンを浸透させるスキル

経営者は自ら会社の方向性を決めていく必要があるため、明確な理念やビジョンを周囲の人間、特に社員に理解しやすい形で示す必要があります。

 

経営者がどれだけ明確な理念やビジョンを持っていても、それを社員に浸透できなければ意味がありません。会社の方向性や目的を定めていても、実際に会社を動かすのは社員です。

 

つまり経営者は理念やビジョンを明確にするだけでなく、「それを実現するためにはどうすれば良いか？」「何が必要か？」ということを社員に示し、浸透させていくスキルが必要であると言えます。

 

2.論理的思考（ロジカルシンキング）

これは経営者に限った話ではありませんが、最近のビジネスパーソンには論理的思考（ロジカルシンキング）が欠かせないと言われています。

 

一昔前なら直感に頼った経営でも上手くいったケースもあるかもしれません。しかし今の変化の激しい時代の中で、「直感」や「やる気」だけに頼ってビジネスを成功に導くのは困難です。

 

コモディティ化が進み、製品やサービスの性能・品質・創造性・ブランド力などに大差がなくなってきている市場の中で、自分のビジネスを成功させるためには、市場を冷静に分析し、物事を多角的に判断できる論理的思考（ロジカルシンキング）のスキルが必要不可欠です。

 

特に経営者は、多くの社員を抱え、会社の命運を握る存在である以上、一般的なビジネスパーソンよりも高いレベルの論理的思考（ロジカルシンキング）が求められます。

 

3.先見性

続いては「先見性」です。

 

時代関係なく、経営者やリーダーには「先見の明」があることが求められます。

 

特に現代は、技術革新やDX化、働き方改革、ダイバーシティの推進など、昨日の常識が通用しないくらい、変化の激しい時代と言えます。

 

このような状況下で、さらに自分のビジネスを成長させていくためには、「時代を先読みする力」や「先見性」がないと厳しいと言えます。

 

4.俯瞰的な視点

経営者は一般的な社員や管理職とは違い、常に広い視野を持っておく必要があります。

 

一般社員の場合、視野に入っているのは自分の仕事や所属するチームの業務などです。

 

管理職になれば、自分の率いるチームを視野に入れて働く必要があります。

 

しかし、経営者の場合は更に広い視野で会社全体を見渡せるスキルが必要になってきます。

 

5.決断力

決断力も経営者に必要なスキルです。会社の方針が決まらなければ社員を動かすことができません。

 

そして、決断を下すためには、前述の論理的思考（ロジカルシンキング）や俯瞰的な視点が必要になってきます。

 

最近はビジネスのグローバル化が進んでいます。特に外資系の企業は日本企業と比べると、意思決定のスピードが日本より早いです。競合企業が多い業界で生き残っていくためには、素早い決断力も必要であると言えます。

 

6.ヒューマンスキル

最後は、レベルの高いヒューマンスキルです。

 

ヒューマンスキルとは、ビジネス上の人間関係を円滑、良好に保つためのスキルです。

 

似た言葉に「コミュニケーションスキル」と呼ばれるものがありますが、実はコミュニケーションスキルはヒューマンスキルの中に含まれるスキルです。

 

ヒューマンスキルはコミュニケーションスキルを軸とし、以下のスキルで構成されています。

• 相手の話を表面的ではなく本質的に理解する力
• ヒアリング能力
• 交渉力
• プレゼンテーションスキル
• リーダーシップ
• 部下の能力を引き出すコーチング能力
• 議論を活性化し合意形成をアシストするファシリテーションスキル

経営者である以上、これらのヒューマンスキルは必要不可欠です。

 

社内はもちろん、クライアントとの関係をうまく保ち、自社の成長につなげていくためにも身につけておくべきスキルと言えます。

 

経営者がスキルアップするために必要なこと

続いては経営者がスキルアップを図るために必要なことを紹介します。

 

1.過去の成功体験に固執しない

人が成長する上で「成功体験」を積むことが１番の近道です。

 

しかし、その成功体験に固執し続けるのは良くありません。

 

過去の成功体験を過信してしまい、変化の激しい時代に対応できなくなってしまっては本末転倒です。

 

2.変化に敏感になる

経営者として成功するためには、あらゆる変化に敏感になっておくことが非常に重要です。

 

前述の「先見性」も必要ですが、それ以上に勉強することが求められます。今の時代のトレンドを常に勉強しインプットすることで時代が求めるモノやサービスが見えてくるようになります。

 

3.周囲を納得させるテクニカルスキルを身につける

テクニカルスキルは、特定分野の専門知識や専門技術を指す言葉です。

 

一般社員や管理職、上級管理職、経営幹部と上層部になるにつれて求められることは少なくなっていきますが、経営者だからといって軽視していいものではありません。

 

特にテクニカルスキルのない経営者は、現場を知らないため、業務遂行に必要なコトが把握できていなかったり、問題が起こった際に問題点が見つけられない可能性があります。

 

また、社員と会話しても話が通じない、ということになりかねません。

 

そこで、大きなトラブルが起こった際などに現場に立って指揮できるテクニカルスキルを有していれば、社員は心強く感じ、信頼を獲得することにもつながるため、有していて損のないスキルと言えます。

 

4.自己改革

昨今のビジネスを取り巻く環境の変化が激しいことは前述の通りです。「先見性」を持って変化を見据え、変化の速さに対応していくためには経営者自信が変革していく必要があります。

 

変化の激しい時代に企業を成長させていくためには、まずは企業の方針を決める経営者自信が変わらなければいけないのです。

 

まとめ

今回は、変化の激しいビジネスの世界で成功する経営者に求められるスキルについて詳しく解説しました。

 

経営者に多様なスキルが求められる理由としては、リーマン・ショック以降に大きく進行したグローバル化や、著しい技術革新による経営環境の変化が挙げられます。

 

特に最近の変化のスピードは、ICT技術の発達を筆頭に著しいものがあります。ビジネスにおいてもマーケットのニーズが多様化し、さらなるイノベーションを生んでいます。

 

これからの時代、企業が成長を続けるためには、技術の発達や多様化するニーズへの対応が必要不可欠です。

 

そして、企業に時代の変化に合わせた対応が求められるということは、経営者にも今の時代に合わせたスキルが求められています。

 

経営者がさまざまなスキル・要素を持って組織をけん引することで、企業全体が弾力ある力強いチームにります。

 

ぜひ本記事を参考に自身のスキルと向き合って頂ければ幸いです。